Als jongvolwassene is het vaak een uitdaging om de juiste studiekeuze te maken.
Wil ik verder studeren of niet? Zoniet, welke job of richting past er dan het best bij mij? En zoja, welke studie ligt mij dan het meest? Is mijn huidige studiekeuze wel de juiste?

Door jouw 23 kerntalenten (jouw persoonlijke blauwdruk) in kaart te brengen zal het je helpen om duurzame keuzes te maken waardoor je zicht krijgt op wat je nu echt heel leuk vindt en wat van jou energie vraagt.

 

Hoe kan een kerntalentanalyse je helpen met studiekeuzebegeleiding:

🌿 Inzicht: Het helpt bij het verkrijgen van een dieper inzicht in wat je echt motiveert en interesseert.

🌿 Focus: Het stelt je in staat je te concentreren op studierichtingen die goed aansluiten bij je natuurlijke aanleg en passies.

🌿 Effectiviteit: Door je te richten op je kerntalenten, kun je efficiënter studiekeuzes maken die waarschijnlijk succesvol zullen zijn.

🌿  Motivatie: Studeren wordt aantrekkelijker wanneer je iets doet waar je van nature goed in bent en wat je leuk vindt.

🌿  Zelfvertrouwen: Het gebruiken van je kerntalenten geeft je zelfvertrouwen, omdat je weet dat je op een terrein staat waar je kunt schitteren.

🌿  Toekomstperspectief: Door je te richten op je kerntalenten bij het kiezen van een studierichting, leg je een stevige basis voor een toekomstige carrière die bij je past.

🌿  Voldoening: Het nastreven van een studie die gebaseerd is op je kerntalenten kan leiden tot een bevredigend en vervullend academisch en professioneel leven.

 

In ons leven draait het vaak om het vinden van evenwicht te midden van uitdagingen, het navigeren door stress en burn-out, het koesteren van diepgaande relaties en vriendschappen, en het verkennen van onze ware identiteit.

 

Wanneer we geconfronteerd worden met moeilijkheden of vastlopen, rijzen vragen zoals: Wat moet ik nu doen? Hoe ga ik hiermee om? Waarom zeggen ze dat ik een betweter ben? Waarom loop ik steeds tegen dezelfde obstakels aan? Ik begrijp niet waarom ik me ongelukkig voel, terwijl ik toch alles heb om gelukkig te zijn? Waarom lopen mijn relaties altijd fout? Waarom bots ik met mijn zoon?  enzovoort...

 

 

Door middel van een kerntalentanalyse wil ik je helpen om een dieper inzicht te krijgen in jezelf en je unieke talenten. Hiermee wil ik je de tools aanreiken om uitdagingen aan te gaan en helderheid te krijgen in situaties waarin je vastloopt of je niet begrepen voelt.

 

Hoe kan een kerntalentanalyse je hierbij helpen:

 

🌿 Zelfinzicht: Het helpt je om een dieper begrip te krijgen van je sterke punten, talenten en intrinsieke motivaties, waardoor je jezelf beter leert kennen.

🌿 Zelfvertrouwen: Door te ontdekken wat je kerntalenten zijn, bouw je meer zelfvertrouwen op omdat je weet wat je uniek maakt en waar je goed in bent.

🌿 Richting: Het geeft je helderheid over welke richting je wilt inslaan in je persoonlijke en professionele leven, gebaseerd op je natuurlijke aanleg en passies.

🌿Zelfontplooiing: Het stelt je in staat om je talenten verder te ontwikkelen en te benutten, wat bijdraagt aan je persoonlijke groei en vervulling.

🌿 Authenticiteit: Door je te richten op je kerntalenten, leef je authentieker en trouwer aan jezelf, wat kan leiden tot meer vervullende relaties en vriendschappen.

🌿 Balans: Door je te concentreren op je kerntalenten kun je een betere balans vinden tussen werk, relaties en persoonlijke welzijn, waardoor je weerbaarder bent tegen burn-out en stress.

🌿  Betere relaties: Het inzetten van je kerntalenten kan leiden tot meer begrip en empathie in relaties, waardoor conflicten verminderen en verbindingen versterken.

🌿  Levensvreugde: Het leven vanuit je kerntalenten kan leiden tot een dieper gevoel van vreugde en vervulling, omdat je jezelf toestaat om te floreren en te bloeien op een authentieke manier. Het maken van keuzes die in lijn zijn met je kerntalenten kan stress verminderen, omdat je meer in harmonie leeft met wie je werkelijk bent en wat je wilt bereiken.

 

 

Persoonlijke groei is een reis die we allemaal doormaken, elk op onze eigen unieke wijze. De ene gaat naar podcast luisteren, de andere gaat een opleiding volgen of zelfhulpboeken lezen. We gaan allemaal aan zelfreflectie doen en dat vaak pas wanneer we geconfronteerd met een gebeurtenis die een diepe impact op ons nalaat.

 

Ik wil je een kompas bieden voor als je even de weg kwijt bent! 

 

Loopbaanbegeleiding wordt vaak gezocht wanneer mensen zich op een kruispunt bevinden in hun carrière. Dit kan voortkomen uit onzekerheid over de huidige richting, een verlangen naar verandering, een gebrek aan motivatie of een behoefte aan heroriëntatie na levensveranderingen.

Vaak stellen we we ons dan volgende vragen: Wat zijn mijn sterktes en passies? Welke waarden en doelen zijn voor mij belangrijk? Welk werk zou ik écht graag willen doen? Waarom kom ik altijd moe van mijn werk? ... . 

 

Hoe kan een kerntalentanalyse je hierbij helpen:

 

🌿 Carrièrerichting: Het helpt bij het identificeren van loopbaanpaden die goed aansluiten bij je natuurlijke talenten en passies, waardoor je meer voldoening en succes kunt ervaren.

🌿 Zelfinzicht: Je krijgt een dieper begrip van je sterke punten, zwaktes en intrinsieke motivaties, waardoor je beter kunt navigeren in je loopbaanontwikkeling.

🌿 Carrièrestappen: Het biedt concrete handvatten voor het maken van strategische carrièrekeuzes, zoals het kiezen van een nieuwe baan, het volgen van opleidingen of het starten van een eigen bedrijf.

🌿 Zelfvertrouwen: Door te ontdekken waar je natuurlijke talenten liggen, bouw je meer zelfvertrouwen op in je professionele capaciteiten en kun je doelgerichter actie ondernemen in je loopbaan.

🌿 Competenties: Door te focussen op gebieden waarin je uitblinkt, kun je je loopbaan effectiever vormgeven, wat resulteert in verbeterde prestaties en een verhoogd gevoel van werkplezier. Door middel van kerntalentenanalyse worden ook je competenties blootgelegd. Dit zijn activiteiten waar je echt enthousiast van wordt en die je zelfs zou overwegen om een opleiding voor te volgen.

🌿 Loopbaantransities: Het biedt ondersteuning bij loopbaantransities, zoals het switchen van functie, sector of zelfs carrièrepad, door te identificeren welke vaardigheden en talenten je kunt inzetten in nieuwe situaties.

🌿 Stressvermindering: Het maken van loopbaankeuzes die in lijn zijn met je kerntalenten kan stress verminderen, omdat je meer voldoening haalt uit je werk en beter kunt omgaan met uitdagingen.

 

Ik werk met loopbaancheques die je kan aanvragen bij de VDAB.  

 

 

Wil je als bedrijf investeren in het optimaliseren van de talenten en capaciteiten van jouw medewerkers, met als doel het verbeteren van de prestaties, het vergroten van de tevredenheid en het versterken van de algehele bedrijfscultuur, dan kan een kerntalentanalyse voor jou team hierbij helpen. 

 

Een Kerntalentanalyse kan je inzetten als bedrijf als je vragen hebt over: 

 

🌿 Persoonlijk leiderschap

🌿 Teamsamenstelling

🌿 Werving en selectie

🌿 Inzicht krijgen in je leiderschapstijl 

🌿 Samenwerken

🌿 Opleidingsplan (competenties)

🌿 .....

 

Hoe kan een kerntalentanalyse je hierbij helpen:

 

🌿 Optimale teamdynamiek: Door de kerntalenten van individuele teamleden te begrijpen, kunnen teams worden samengesteld op basis van complementaire vaardigheden en persoonlijkheden, wat resulteert in een evenwichtige en effectieve teamdynamiek.

 

🌿 Verbeterde samenwerking: Het begrip van elkaars kerntalenten bevordert een betere samenwerking binnen het team, omdat teamleden hun unieke bijdragen beter kunnen waarderen en benutten.

 

🌿 Verhoogde productiviteit: Teams die zijn samengesteld op basis van kerntalenten hebben de neiging om efficiënter te werken, omdat taken worden toegewezen aan degenen die het meest geschikt zijn om ze uit te voeren, wat leidt tot verbeterde productiviteit. Iets wat je graag doet daar haal je motivatie uit. 

 

🌿 Betere probleemoplossing: Diversiteit in kerntalenten binnen een team kan leiden tot een breder scala aan perspectieven en ideeën, waardoor teams beter in staat zijn om creatieve en effectieve oplossingen te vinden voor complexe problemen.

 

🌿 Verhoogde betrokkenheid en tevredenheid: Wanneer teamleden taken uitvoeren die in lijn zijn met hun kerntalenten, ervaren ze over het algemeen een hoger niveau van betrokkenheid en tevredenheid, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving.

 

🌿 Minder conflicten: Het begrip van elkaars kerntalenten kan conflicten verminderen, omdat teamleden beter in staat zijn om elkaars sterke punten en voorkeuren te respecteren en conflictsituaties effectiever te beheren.

 

🌿 Verhoogde innovatie: Door teams samen te stellen met diverse kerntalenten, wordt de kans op innovatie vergroot, omdat verschillende perspectieven en denkstijlen worden samengebracht om nieuwe ideeën en benaderingen te genereren. Ook worden de competenties in kaart gebracht. Je wist bijvoorbeeld niet dat die persoon een goede organisator zou kunnen zijn, en dat is nu net wat je nodig had? 

 

💡 Waarom iemand een opleiding laten volgen voor Project Manager terwijl er eigenlijk een geboren Project Manager naast je zit?

 

Wat ik hiermee wil zeggen is, waarom zou je iemand elke dag gaan laten fietsen en trainen terwijl er een geboren coureur je altijd voorbij zal fietsen 🚀